明年起，上海评职称不用考英语和计算机了

对于考职称的人来说，2016年可谓是个幸运年，全国都在实行职称改革，减小了职称评审的压力。自前两天北京人力社保局宣布明年职称评审不再将外语和计算机考试作为必备条件之后，上海市也正在围绕职称评审进行相关改革：明年起，上海市评职称也不用考英语和计算机了。

据《劳动报》报道，明年起评职称，外语和计算机不再作为前置条件了。目前，本市正在围绕下放职称评审权、完善分类评价、突出业绩能力贡献等方面，进一步细化完善相关政策措施。记者昨日从市人社局了解到，上述有关职称制度改革等实施办法，预计于明年一季度陆续出台。最近几年，职称评审的一些不合理之处屡遭社会诟病，非议最多的便是外语、计算机考试以及对于论文数量的要求。很多人都认为，从事专业技术的人员，个人的专业能力才应当是能否评上职称的最根本要求。很多工作很少用到英语，计算机也只是要求简单操作即可，尤其是一些年龄较大的人员，甚至可能从来没有接触过这两样东西。现在要求他们参加这两门考试，未免有点强人所难。除此之外，还有职称评审当中的论文要求，也让人抱怨连连,花钱发论文、雇人写论文的现象早已司空见惯。

此前，人力资源和社会保障部于12月1日公布了2017年度专业技术人员资格考试工作计划，职称外语未被列入，立即引发社会广泛关注。就在前两天，北京市人社局发出通知，明确自2017年1月1日起，外语和计算机考试不作为申报职称评审的必备条件，这两项考试彻底与职称评审松绑。除此之外，安徽省也出台实施意见，县及县以下基层专业技术人员参加职称评审时，职称外语和计算机应用能力不作要求。对此，上海市人社部门表示，本市在今年9月19日印发的“人才新政30条”中已明确，外语和计算机不作为职称评审的前置条件，可由用人主体自主确定外语和计算机应用能力水平。

记者查询“人才新政30条”发现，其中指出，上海将建立以品德、能力、业绩、贡献为主要标准的评价导向，强化用人单位主体作用，支持用人单位自行探索评价要素和评价标准。基础研究人才突出同行评价，注重研究成果质量及对国家、社会的影响力。应用研究人才突出市场评价，注重创新创造业绩贡献，不将学历、论文论著等作为限制性条件。外语和计算机应用能力不作为职称评审的前置条件，可由用人主体自主确定外语和计算机应用能力水平。深化高层次人才、紧缺急需人才职称直聘办法，完善海外高层次留学人才专业技术职称评审“直通车”。对在科技创新工作中业绩突出、成果显著的优秀中青年工程技术人员，可打破学历、任职资历要求，申报高一级专业技术职称。政府部门建立职称评审评价责任和信誉制度，加强评审专家数据库建设，逐步将职称评审权下放给用人主体、行业组织等，引导建立由行业组织或者龙头企业牵头，不同所有制、不同类型企业共同参与的职称评审委员会。职称不作为申报科研项目和人才计划的限制性条件，并逐步与相关福利待遇脱钩。