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1.依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低( )个月工资后，可以解除劳动合同。
A.5.
B.3
C.2
D.1
【答案】D
2.根据《劳动合同法》，以下各项中，不属于劳动者权利的是( )。
A.批评、检举和控告权
B.劳动合同解除权
C.获得经济补偿权
D.约定试用期和服务期的权利
【答案】D
3.依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同中必须载明的条款不包括( )。
A.劳动报酬
B.劳动合同期限
C.工作内容和工作地点
D.晋升条件与工资涨幅
【答案】D
4.依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是( )。
A.劳动者不能胜任工作的，用人单位提前十日以书面形式通知劳动者本人后，可以接触劳动合同
B.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
C.劳动者在本单位患职业病的，用人单位不得解除劳动合同
D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同
【答案】A
5.依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，有关工会职责的表述，不正确的是( )
A.工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训
B.对用人单位的职业卫生工作提出意见和建议
C.与用人单位就劳动者反映的职业病防治问题进行协调并督促解决
D.使用有毒物品作业场所的监督检查及职业卫生安全许可证的颁发均由工会负责
【答案】D
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