2019一级建造师《法律法规》每日一练(6.12）

　　追逐梦想，追寻金色的希望。每一次扬起风帆去远航，难免都会有阻挡，只要有梦想在鼓掌，未来就充满着希望;每一次张开翅膀去飞翔，难免都会受伤，只要有梦想在激励，未来就承载着希望。2019一级建造师《法律法规》每日一练准时更新，你还在等什么!

　　1.【多选】生产过程中，有如下具体安排，其中符合《劳动法》劳动保护规定的有( )。

　　A.安排女工赵某在经期从事高温作业

　　B.安排怀孕5个月的女工钱某从事夜班工作

　　C.安排17岁的张某从事国家规定的第4级体力劳动

　　D.安排女职工李某担任矿井安检员

　　E.安排15岁的王某担任安全员

　　【答案】AB

　　【解析】《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。

　　2.【多选】根据《安全生产法》的规定，下列关于工会维权和被派遣劳动者的权利的说法，正确的有( )。

　　A.生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益

　　B.生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见

　　C.工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任

　　D.发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理

　　E.生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者不享有《安全生产法》规定的从业人员的权利

　　【答案】ABCD

　　【解析】《安全生产法》规定，生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见。工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正，发现生产经营单位违章指挥、强令冒险做也或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复;发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者享有本法规定的从业人员的权利。

　　3.【单选】某甲建筑施工企业出资设立了专门从事建筑业服务的某乙劳务公司，乙公司向某丙电力公司派遣了3名工人。则关于该劳务派遣行为，说法错误的是( )。

　　A.丙公司可以与工作不符合要求的派遣工人解除劳动合同

　　B.乙公司应当与该3名工人签订2年以上固定期限劳动合同

　　C.该3名工人在丙公司工作期间，有权主张与丙公司工人同工同酬

　　D.该3名工人在无工作期间，也有权向乙公司主张按月支付最低标准工资

　　【答案】A

　　【解析】用人单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订派遣协议，因此，用工单位无权解除劳动合同，只能将劳动者退回用人单位。

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