2022一级建造师《法律法规》每日一练（11.29）

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　　1.【多选】根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有( )。

　　A.用人单位排除劳动者权利

　　B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

　　C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

　　D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

　　E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

　　【答案】BCDE

　　【解析】《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此BCDE正确。

　　2.【多选】劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有( )。

　　A.在试用期间被证明不符合录用条件的

　　B.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　C.严重违反用人单位规章制度的

　　D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的

　　E.患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

　　【答案】ACD

　　【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。

　　BE属于用人单位的预告解除。

　　有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　3.【多选】根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有( )。

　　A.依照企业破产法规定进行重整的

　　B.生产经营发生严重困难的

　　C.股东大会意见严重分歧导致董事会主要成员变更的

　　D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

　　E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

　　【答案】ABDE

　　【解析】有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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