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2022年一级建造师《法律法规》每日一练(3.29)

发布时间:2022-03-29 16:04:33来源:大立教育点击数:

2022年一建条件审核查询

专业: 手机号码: 立即查询

导读:

  健康身体是基础,良好学风是条件,勤奋刻苦是前提,学习方法是关键,心理素质是保证。2022一级建造师《法律法规》每日一练准时更新,快来学习!

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  1.【单选】甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某,关于该用工关系的说法,正确的是( )。

  A.丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定

  B.在派遣期间,丁某申请职业病诊断时,由甲调查核实

  C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训

  D.甲可以安排丁某担任专职安全员


  【答案】B

  【解析】A错误B正确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作;C错误,甲用工单位对丁进行岗位培训;D错误,派遣人员不得从事主要工作岗位。


  2.【单选】某施工单位技术负责人李某(女),2020年3月上班,2021年5月,施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地的上年度职工月平均工资为2500元,李某上个月工资为7000元,前12个月平均工资8500元,如李某不愿意回单位上班,可主张( )赔偿金。

  A.12750元

  B.25500元

  C.11250元

  D.22500元


  【答案】D

  【解析】李某工作1年2个月,补偿标准为1.5个月,赔偿标准为1.5╳2=3个月,前12个月平均工资8500(>2500╳3=7500,应按7500元作为补偿标准),7500元╳3个月=22500元。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照其规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违法解除时,劳动者可以主张继续履行(恢复劳动关系),也可以要求赔偿。但不能一并适用。


  3.【多选】劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形是( )。

  A.用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全

  B.在试用期内

  C.用人单位濒临破产

  D.用人单位未依法缴纳社会保险费

  E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者


  【答案】AE

  【解析】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。



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