2022年一级建造师《法律法规》每日一练（4.7）

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　　1.【单选】关于劳动关系和劳动合同的说法，正确的是( )。

　　A.劳动关系自转正之日起建立

　　B.用人单位最迟应当在试用期满前与劳动者订立书面劳动合同

　　C.用人单位不得解除无固定期限劳动合同

　　D.用人单位无理由不得在试用期内解除劳动合同

　　【答案】D

　　【解析】A选项，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;B选项，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同;C选项，如果劳动者有过错，例如违法犯罪被追究刑事责任的，严重失职给用人单位造成损失的，依然可以解除劳动合同。

　　2.【单选】关于劳动合同效力的说法，正确的是( )。

　　A.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效

　　B.因重大误解订立或显失公平订立的劳动合同无效

　　C.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同

　　D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间

　　【答案】A

　　【解析】B选项，不属于劳动合同无效的情形;C选项，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行;D选项，双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。

　　3.【单选】甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是( )。

　　A.丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定

　　B.在派遣期间，丁某申请职业病诊断时，由甲调查核实

　　C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训

　　D.甲可以安排丁某担任专职安全员

　　【答案】B

　　【解析】A错误B正确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作;C错误，甲用工单位对丁进行岗位培训;D错误，派遣人员不得从事主要工作岗位。

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