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2022年一级建造师《法律法规》每日一练(4.11)

发布时间:2022-04-11 09:13:13来源:大立教育点击数:

2022年一建条件审核查询

专业: 手机号码: 立即查询

导读:

  耐心不是消极等待,而是像昙花一样地蓄积养分;耐心不是贫图安逸,而是像蝉虫一样默默地磨砺自强,耐心不是忍气吞声,而是像企鹅一样奋力下潜蓄势。2022一级建造师《法律法规》每日一练准时更新,快来学习!

  耐心不是消极等待,而是像昙花一样地蓄积养分;耐心不是贫图安逸,而是像蝉虫一样默默地磨砺自强,耐心不是忍气吞声,而是像企鹅一样奋力下潜蓄势。2022一级建造师《法律法规》每日一练准时更新,快来学习!


  1.【单选】对于未成年工特殊保护的表述中,正确的是( )。

  A.我国对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度

  B.用人单位可以招用年满15周岁的未成年人

  C.用人单位可以安排未成年工从事有毒有害的工作

  D.用人单位应只在上岗前对未成年工进行健康检查


  【答案】A

  【解析】《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。单位招收未成年工除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办登记。未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。


  2.【单选】下列关于违约金的说法正确的是( )。

  A.约定违约金低于造成损失的,当事人按约定违约金支付

  B.约定违约金高于造成的损失的,当事人可以要求人民法院予以减少

  C.法院可以主动调整违约金

  D.当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款


  【答案】D

  【解析】A错,约定违约金低于造成损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;B错,约定违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少;C错,法院不可以主动调整违约金,要当事人申请才可以调整违约金。


  3.【单选】某公司聘用首次就业的张某,口头约定劳动合同期限2年,试用期3个月,月工资1200元,当地最低工资水平1500元。张某上班后被公司提前书面通知“因试用期间被证明不符合录用条件”被解除劳动合同。关于公司的上述做法,说法错误的是( )。

  A.张某与该公司因未签订书面劳动合同,劳动关系未建立

  B.试用期的约定超过法定期限

  C.公司有权以被证明不符合录用条件为由解除劳动合同

  D.试用期间工资不得低于最低工资水平


  【答案】A

  【解析】A选项说法错误,劳动关系自用工之日起建立。用人单位未签订书面劳动合同应当承担法律责任。B选项正确,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。本案中,公司与张某签订的劳动合同期限是2年,因此,其试用期不能超过2个月。C选项正确,试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权不提前30日书面通知而解除劳动合同。D选项正确,试用期间的工资也不得低于最低工资水平。



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