2022年一级建造师《法律法规》每日一练（4.11）

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　　1.【单选】对于未成年工特殊保护的表述中，正确的是( )。

　　A.我国对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度

　　B.用人单位可以招用年满15周岁的未成年人

　　C.用人单位可以安排未成年工从事有毒有害的工作

　　D.用人单位应只在上岗前对未成年工进行健康检查

　　【答案】A

　　【解析】《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。单位招收未成年工除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办登记。未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。

　　2.【单选】下列关于违约金的说法正确的是( )。

　　A.约定违约金低于造成损失的，当事人按约定违约金支付

　　B.约定违约金高于造成的损失的，当事人可以要求人民法院予以减少

　　C.法院可以主动调整违约金

　　D.当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款

　　【答案】D

　　【解析】A错，约定违约金低于造成损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;B错，约定违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少;C错，法院不可以主动调整违约金，要当事人申请才可以调整违约金。

　　3.【单选】某公司聘用首次就业的张某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，当地最低工资水平1500元。张某上班后被公司提前书面通知“因试用期间被证明不符合录用条件”被解除劳动合同。关于公司的上述做法，说法错误的是( )。

　　A.张某与该公司因未签订书面劳动合同，劳动关系未建立

　　B.试用期的约定超过法定期限

　　C.公司有权以被证明不符合录用条件为由解除劳动合同

　　D.试用期间工资不得低于最低工资水平

　　【答案】A

　　【解析】A选项说法错误，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未签订书面劳动合同应当承担法律责任。B选项正确，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，公司与张某签订的劳动合同期限是2年，因此，其试用期不能超过2个月。C选项正确，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权不提前30日书面通知而解除劳动合同。D选项正确，试用期间的工资也不得低于最低工资水平。

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