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2022年一级建造师《法律法规》每日一练(9.22)

发布时间:2022-09-22 16:29:57来源:大立教育点击数:

2023年一建条件审核查询

专业: 手机号码: 立即查询

导读:

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  1.【多选】关于劳动合同订立的说法,正确的有( )。

  A.试用期包含在劳动合同期限内

  B.固定期限劳动合同不能超过10年

  C.商业保险是劳动合同的必备条款

  D.劳动关系自劳动合同订立之日起建立

  E.建立全日制劳动关系,应当订立书面劳动合同


  【答案】AE

  【解析】B错误,固定期限劳动合同可以是1年、2年,也可以是5年、10年,甚至更长时间。C错误,劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。D错误,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。


  2.【单选】关于劳动合同试用期的说法,正确的是( )。

  A.初次订立劳动合同的,可以仅约定试用期,而不约定劳动合同期限

  B.试用期不包含在劳动合同期限之内

  C.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

  D.劳动合同期限不满1年的,不得约定试用期


  【答案】C

  【解析】A选项错误,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。B选项,错误,试用期包含在劳动合同期限内。D选项错误,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。


  3.【多选】下列情形中,导致劳动合同无效或者部分无效的有( )。

  A.约定内部承包违约金

  B.以胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立

  C.乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立

  D.重大误解,在违背真实意思的情况下订立

  E.以欺诈的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立


  【答案】BCE

  【解析】下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同,只要不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。


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