明天还有明天，我们应把握住今天，让每一个今天大于24小时!约束不了自己是自己无能的一种表现。自己都管不住自己，难免要滑入深渊。2023一级建造师《法律法规》每日一练准时更新，你还在等什么!

　　1.【单选】劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是( )。

　　A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

　　B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

　　C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

　　D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

　　【答案】B

　　【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　2.【单选】甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同( )。

　　A.效力待定

　　B.自动解除

　　C.失效

　　D.继续有效

　　【答案】D

　　【解析】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　3.【多选】建设工程价款优先受偿权行使中，可以优先受偿的工程价款包括( )。

　　A.承包人工作人员的报酬

　　B.承包人实际支付的建筑构配件价款

　　C.发包人欠付工程价款的利息

　　D.承包人因发包人违约产生的损失

　　E.承包人垫资的融资成本

　　【答案】AB

　　【解析】根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释(二)》第二十一条的规定，承包人建设工程价款优先受偿的范围依照国务院有关行政主管部门关于建设工程价款范围的规定确定，承包人就逾期支付建设工程价款的利息、违约金、损害赔偿金等主张优先受偿的，人民法院不予支持，故选项C、D、E错误。

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