一级造价工程师培训

全国咨询热线
400-6666-458

建造师培训APP
建造师培训APP
网络课堂手机APP下载

直接扫描左侧二维码下载

同时兼容安卓与苹果系统

大立教育手机端
大立教育手机Web端

1、直接输入 m.daliedu.cn

2、扫描左侧二维码,登陆大立教育官网手机端

大立教育官方微博
大立教育官方微博
大立教育微博在线

马上关注

大立教育官方微博
一级造价工程师
  • 论坛热点
  • 学员俱乐部
  • 客服中心
全国免费咨询热线
400-6666-458
服务时间:周一至周日
官方QQ群:[点击直接加入]

2018年造价工程师《案例分析》解题步骤

发布时间:2018-10-23 11:43:26来源:大立教育点击数:

2024年一级造价工程师报考条件审核查询

专业: 手机号码: 立即查询
导读:
2018年一级造价工程师考试就要来到,紧张的备考时刻,要拿出时间和精力来准备,作为公认最难的科目造价工程师案例分析,如何啃下这块硬骨头,成为考生非常关心的问题。

  2018年一级造价工程师考试就要来到,紧张的备考时刻,要拿出时间和精力来准备,作为公认最难的科目造价工程师案例分析,如何啃下这块硬骨头,成为考生非常关心的问题。建议大家理清思路,分步解题,大立教育助您攻破案例分析。


  1、审题、理解问题的含义和考核内容。


  对于题目比较长的考题,应考者往往非常紧张。


  怕花太长的时间审题导致来不及做答案,往往以较快的速度浏览题目,结果导致在做答案时又要花很长的时间反复浏览分析题目,并且不能真正确定命题者的考核要求,不能吃透模拟场景或业务活动背景材料中内涵的因果关系、逻辑关系、法定关系、表达顺序等内容,答题出现漏项、判断失误、答非所问等情况。因此建议考生至少仔细审核两遍题目,第一遍审完后,仔细看一下要回答的问题;再在审第二遍时带着要求回答的问题审题,对重要的、关键地方可以用笔画一下作为提示,或给题干适当分段已达到真正理解题意和考核内容。


  2、分析背景材料中内涵的因果关系、逻辑关系、法定关系、表达顺序等各种关系和相关性。


  3、思考和确定解答该问题的若干重点以及可能运用的相关知识点。


  4、充分利用背景材料中的条件,运用所掌握的知识,分层次的解答问题,并千万注意问题的问法、问什么答什么。


  比如问你“某某事件是否正确?说明理由。并写出正确的做法”。在答题时应该首先回答正确或不正确,在回答理由或原因,最后把正确的做法写出来,答题要严谨,层次清晰,内容完整。有时理由或原因和正确的做法似乎看起来差不多,即使抄也要抄一遍,指明对错、理由、正确做法三个方面。


  5、解答问题针对性要强、内容要完善、重点要突出、逐层分析、逐步表达、依据充分合理、结论明确,有分析过程的尽量写出分析过程,有计算要求的要写出计算过程,有相关的知识点联系内容的可以点缀一下,尤其是要注意与考试用书的内容紧密结合。


  答案的评分标准一般以准确性、完整性、分析步骤、计算过程、关键问题的判别方法、概念原理的运用等为判别核心。


  标准一般按要点给分,只要答出要点基本含义一般给分,不恰当的错误语句语气和文字一般不扣分,要点分值最小一般为0.5分。


  6、掌握答题的套路。


  这份造价师案例分析解题步骤很实用,希望能帮助大家多拿分。通过2018年造价工程师考试是我们共同的愿望。


  迎战造价,你并不孤单,应对考试,大立是专家!2018年一级造价工程师考试近在眼前,大立教育造价秘密Ya题已出,赶快来抢吧!点击咨询》


班型课程

  • 系统畅学班
  • 全程金钻套餐班
  • 案例魔鬼训练营
科目 单科费用 全科费用 包含版块 配套资料 报名入口
造价管理 直播/网课
1000元
直播/网课
3980元
课程导学
基础夯实(案例前四题)精粹强化(案例第五大题)真题解析
模考解析
内部配套讲义
全真模考卷
历年真题集
大立智能题库
立即报名
工程计价
技术与计量 直播/网课
1200元
案例分析
科目 单科费用 全科费用 包含版块 配套资料 报名入口
造价管理 直播/网课
2000元
直播/网课
7800元
课程导学
基础夯实(案例前四题)精粹强化(案例第五大题)真题解析
深度精讲
冲刺串讲
模考解析
内部配套讲义
全真模考卷
历年真题集
点睛资料
大立智能题库
立即报名
工程计价
技术与计量 直播/网课
2200元
案例分析
科目 退费价格 不退费价格 包含版块 配套资料 报名入口
土建案例(五天) 12800元 8800元 金钻套餐班网络课程及服务
全天封闭面授
魔鬼深度点题
仿真解析攻克
案例专项训练
重点干货提炼
答题技巧提升
精编学案
一本通
考前密卷
章节精华题
大立智能题库
立即报名
安装案例(四天) 12800元 8800元
大立教育建工培训