2022二级建造师《工程法规》每日一练(7.23)

　　决定人生的不是命运，是我们不懈的努力。二级建造师考试难度比较大，但是大家也不要有太大的压力。努力过，就一定会有所收获。2022二级建造师《工程法规》每日一练(7.23)。

　　1.【单选】劳动者的下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的是( )。

　　A.在试用期后被证明不符合录用条件

　　B.严重违反用人单位的规章制度

　　C.被起诉有大量欠债

　　D.经常生病不能从事岗位工作

　　【答案】B

　　【解析】

　　【内容考查】本题考查的是劳动合同的解除和终止

　　【选项分析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。

　　选项“在试用期后被证明不符合录用条件”错在试用期后;选项“被起诉有大量欠债”为民事纠纷;选项“经常生病不能从事岗位工作”，“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”应为预告解除。

　　2.【单选】根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。

　　A.职工患病，在规定的医疗期内

　　B.职工非因工负伤，伤愈出院

　　C.女职工在孕期内

　　D.女职工在哺乳期内

　　【答案】B

　　【解析】

　　【内容考查】本题考查的是劳动合同的解除和终止

　　【选项分析】为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。故选项“职工非因工负伤，伤愈出院”正确。

　　3.【单选】劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前()个月的平均工资。

　　A.3

　　B.6

　　C.10

　　D.12

　　【答案】D

　　【解析】

　　【内容考查】本题考查的是劳动合同的解除和终止

　　【选项分析】月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。