2022年一级建造师《法律法规》每日一练（9.22）

　　不要花自己的时间，去羡慕别人的人生。没有人，生来就比你好，机会只留给有想法，有准备的人!大立教育2022一级建造师《法律法规》每日一练准时更新，快来学习!

　　1.【多选】关于劳动合同订立的说法，正确的有( )。

　　A.试用期包含在劳动合同期限内

　　B.固定期限劳动合同不能超过10年

　　C.商业保险是劳动合同的必备条款

　　D.劳动关系自劳动合同订立之日起建立

　　E.建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同

　　【答案】AE

　　【解析】B错误，固定期限劳动合同可以是1年、2年，也可以是5年、10年，甚至更长时间。C错误，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。D错误，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　2.【单选】关于劳动合同试用期的说法，正确的是( )。

　　A.初次订立劳动合同的，可以仅约定试用期，而不约定劳动合同期限

　　B.试用期不包含在劳动合同期限之内

　　C.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

　　D.劳动合同期限不满1年的，不得约定试用期

　　【答案】C

　　【解析】A选项错误，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。B选项，错误，试用期包含在劳动合同期限内。D选项错误，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

　　3.【多选】下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有( )。

　　A.约定内部承包违约金

　　B.以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

　　C.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立

　　D.重大误解，在违背真实意思的情况下订立

　　E.以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

　　【答案】BCE

　　【解析】下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　抢跑新考季!大立教育2022年一级建造师课程火热招生中!大立教育根据多年成功辅导经验，从学员实际需求出发，结合一级建造师考试命题规律、重点、难点，融入先进的教学理念，针对不同学员开设惠学套餐班、系统畅学套餐班、全程护航班、全程护航金钻班、vip尊享集训营、脱产集训班及魔鬼训练营，考生可以根据自身的工作时间和学习需求进行选择。想要获悉更多课程教学信息，可以点击了解详情>>