2022年一级建造师《法律法规》每日一练（9.23）

　　最大的挫败，也许会带来最好的机会;最糟的状况，往往是好的改变的开始。 用最少的悔恨面对过去，用最少的浪费面对现在，用最多的梦面对未来。大立教育2022一级建造师《法律法规》每日一练准时更新，快来学习!

　　1.【多选】根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有( )。

　　A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

　　B.由用人单位提供的格式劳动合同

　　C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

　　D.与用人单位代理人签订的劳动合同

　　E.未明确规定合同期限的劳动合同

　　2.【单选】关于劳动合同的履行、变更、解除的说法，正确的有( )。

　　A.用人单位如果变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行

　　B.用人单位发生合并或者分立的，新用人单位与劳动者协商一致的，签订补充协议后，延续劳动关系

　　C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除合同

　　D.劳动者在工作期间被证明不满足任职要求的，用人单位可随时解除合同

　　3.【多选】根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有( )。

　　A.用人单位排除劳动者权利

　　B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

　　C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

　　D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

　　E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

　　答案解析

　　1.【答案】AC

　　【内容考查】本题考查的是劳动合同的履行、变更、解除和终止

　　【选项分析】AC正确，劳动合同的无效或者部分无效情形：

　　(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

　　2.【答案】A

　　【内容考查】本题考查的是劳动合同的履行、变更、解除和终止

　　【选项分析】A正确，B错误，用人单位发生变动不影响劳动合同的履行：(1)用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。(2)用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，新用人单位继续履行劳动合同。

　　C错误，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除合同。

　　D错误，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。

　　3.【答案】BCDE

　　【解析】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　抢跑新考季!大立教育2022年一级建造师课程火热招生中!大立教育根据多年成功辅导经验，从学员实际需求出发，结合一级建造师考试命题规律、重点、难点，融入先进的教学理念，针对不同学员开设惠学套餐班、系统畅学套餐班、全程护航班、全程护航金钻班、vip尊享集训营、脱产集训班及魔鬼训练营，考生可以根据自身的工作时间和学习需求进行选择。想要获悉更多课程教学信息，可以点击了解详情>>