在备考阶段多练习几套高质量的模拟题是非常有帮助的，大家可以通过做题来提高自己的应试技巧，寻找自己的做题节奏，调整自己的考场心态，保证在有限的时间里获得更高的分数。下面大立教育小编给大家整理了2023二级建造师《工程法规》每日一练(2.13)

　　1.【多选】根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有( )。

　　A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的

　　B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的

　　C.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

　　D.劳动者被依法追究刑事责任的

　　E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

　　【答案】CE

　　【解析】下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　2.【多选】下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。

　　A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的

　　B.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的

　　C.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的

　　D.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的

　　E.因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的

　　【答案】AD

　　【解析】用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形

　　(1)劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的;——用人单位违法，劳动者随时解除合同的情形

　　(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(3)用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的;——用人单位预告解除的情形

　　(4)用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的;——经济性裁员

　　(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;——劳动合同期满

　　(6)依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同;—用人单位破产、关闭等情形

　　(7)法律、行政法规规定的其他情形。

　　3.【单选】某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元。根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿( )。

　　A.6000元

　　B.12000元

　　C.15000元

　　D.18000元

　　【答案】C

　　【解析】经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。