近日，北京市人力社保局发布《关于北京市职称外语和计算机应用能力考试有关问题的通知》，《通知》明确，自2017年1月1日起，外语和计算机考试不作为申报职称评审的必备条件，这两项考试彻底与职称评审松绑。此项政策调整将涉及全市300多万专业技术人员。

《通知》明确，按照突出业绩、贡献和创新能力的职称评价导向，从2017年1月1日起，职称外语等级考试和计算机应用能力考试不作为申报职称评审的必备条件，由用人单位结合专业技术岗位需要，自主确定外语和计算机应用能力的聘任条件。

《通知》还要求，对于中医药类专业技术人员，可以在外语或医古文中任选一门参加考试的政策也将进行调整，北京市医古文考试也不作为申报职称评审的必备条件，相应考核工作由用人单位自主确定。

据了解，北京市职称外语和计算机政策的实施，在一定的历史发展时期，对于引导人才学习外语及计算机知识，提高自身专业能力和素养、增强国际交流合作、掌握信息技术、推动人才队伍建设起到了积极的促进作用。

但近年来，随着人才队伍整体素质的提升，经济社会与行业发展需求的变化，目前一般性、普及性的职称外语、计算机要求，针对性不强，硬性统一的要求不够科学合理等问题日益凸显，需要根据当前发展要求，对现行政策进行完善。

该政策的实施意味着外语和计算机两项考试彻底与职称评审松绑。此项政策调整将涉及全市300多万专业技术人员。

职称外语和计算机考试 可折算继续教育学时

据北京市人社局相关负责人介绍，此次政策调整，是贯彻国家深化职称制度改革要求，对职称外语和计算机不做统一要求，进一步为人才“松绑”，引导人才将更多精力投入到创新创业中。

同时，强化用人主体在职称评价中的主导作用，由用人单位根据岗位需要，明确不同岗位聘任对外语和计算机应用能力的要求，可参考职称外语和计算机考试成绩，可参考全国或行业统一组织的外语和计算机考试成绩，也可自行制定具有行业特色的专业外语和计算机要求，对与外语和计算机联系不甚紧密的岗位可免于要求。通过政策调整，促进职称评价与使用相结合，与用人制度有效衔接，以用为本，以用促评。

政策调整后，职称外语和计算机学习将与人才培养制度相结合，可作为专业技术人员继续教育学习内容之一，用人单位可根据学习时间和考试成绩折算继续教育学时。　　　　　　　　　　　　

文件原文：

关于调整北京市职称外语和计算机应用能力考试政策有关问题的通知

京人社专技发〔2016〕230号

各区人力资源和社会保障局，市属各委、办、局、总公司、高等院校人事（干部）处，人民团体人事（干部）部门，各有关单位：

为贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（中发〔2016〕9号）和市委《关于深化首都人才发展体制机制改革的实施意见》（京发〔2016〕15号）精神，深入推进职称制度改革，进一步破除束缚人才发展体制机制障碍，落实用人单位自主权，科学、客观评价专业技术人员，引导广大专业技术人员全身心投入创新创业活动，更好地服务首都发展，现就我市调整职称外语和计算机应用能力考试政策有关问题通知如下： 

一、调整内容

（一）按照突出业绩、贡献和创新能力的职称评价导向，从2017年1月1日起，职称外语等级考试和计算机应用能力考试不作为申报职称评审的必备条件；由用人单位结合专业技术岗位需要，自主确定外语和计算机应用能力的聘任条件。

（二）从2017年1月1日起，北京市医古文考试不作为申报职称评审的必备条件，相应考核工作由用人单位自主确定。

二、其他有关要求

（一）鼓励专业技术人员根据专业技术岗位需要，通过多种方式加强学习，不断提高外语、计算机应用能力，拓展国际视野，提升专业外语和计算机水平，更好的适应经济社会发展需求和行业发展需要，为北京加快建设国际交往中心提供人才支持和智力支撑。

（二）职称外语和计算机应用能力学习可作为专业技术人员继续教育学习内容之一，用人单位可根据学习时间和考试成绩折算继续教育学时。

（三）用人单位应根据专业技术岗位需要，明确不同岗位聘任对外语和计算机应用能力的要求。

（四）以前有关职称外语和计算机政策与本通知不一致的，均按本通知执行。

北京市人力资源和社会保障局

2016年11月25日